Post-implementatie
De opgedane kennis en vaardigheden worden bijgehouden, eventueel nieuwe medewerkers worden snel en effectief opgeleid. Het nieuwe systeem uitgebalanceerd in de praktijk en deze fine-tuning wordt overgebracht op de medewerkers. Maar uw organisatie staat niet stil. Medewerkers vertrekken en nieuwe medewerkers komen. Ook zij moeten gaan leren omgaan met het systeem.
Huidige medewerkers
De informatie die uw medewerkers tijdens de eerdere trainingen hebben ontvangen, wordt in de praktijk voor een gedeelte omgezet in kennis. De overige informatie wordt na verloop van tijd vergeten omdat het niet wordt toegepast. In een vervolgopleiding kan de kennis van uw medewerkers verder ontwikkeld worden. Dit is een proces binnen vele leertrajecten.
Opleidingen op maat
Voor zowel huidige als nieuwe medewerkers kan Aegolius opleidingen op maat verzorgen. Afhankelijk van de situatie kan dit in groepsverband of via 1 op 1 opleidingen. Tijdens deze opleiding staat het toepassen van de kennis in de praktijk voorop.
Detachering
Door ziekte of vertrek van medewerkers kan het zijn dat bepaalde werkzaamheden niet meer kunnen worden uitgevoerd. Het kan even duren voordat u een opvolger heeft aangenomen of opgeleid. In deze periode kan Aegolius voor de invulling van dit werk zorgen door middel van detachering. Een ervaren persoon neemt het werk over in de periode dat gewerkt wordt aan opvolging.
Leercurve fase3
- Praktische trainingen voor ICT-professionals
- Praktische gebruikers-trainingen voor verdieping bij huidige gebruikers
- Gebruikerstrainingen voor nieuwe medewerkers
 |
 |
 |
